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什么是技术股?

2020年11月03日 个性签名 什么是技术股?已关闭评论

技术股和普通股的权利义务是相同的。技术股根据《公司法》的规定,所占比列一般不超出20%。

但经国务院同意,高技术的可以达到25%,离开公司后,股份不变,除非转让掉股份。须注意的是,以技术入股后,此后该技术属于公司,原技术持有人不再享有该项技术。

一般在组建企业时设立技术股并不是一件困难的事情,困难的是这些技术股如何分配,才更有利于于企业的发展,有利于真正调动科技人员的积极性。

分配需考虑的因素

1.确定技术股的所有者。

2.使所有权和分红权适当分离。

3.后续技术人员适当占有股份。

细分技术股的建议

1.技术股最好不一次分完,要留有余地。

2.技术股除大部分分配给创造这项技术的主要技术人员外,还应分配给在创造这项技术中起主要作用的经营和技术管理人员。

3.在有条件时应考虑扩股和配股。

4.分红回填股应与现金、实物出资入股相结合,保持一定的比例,以便更好地体现风险与利润共存。

5、入股之技术归新公司所有,撤除技术应赔偿损失。

国家和地方政府制订鼓励高新技术入股、占股的政策,并希望将这部分技术股恰如其分地在技术的所有者中进行分配,其目的是显而易见的。

技术团队要求的10%技术股或者期权是什么?

先说技术股,一般意义上的技术股是指公司核心技术人员在无需缴纳任何出资或仅需缴纳较低出资的前提下获授的公司股权。该类股权一般不得对外转让,且权利受到限制,仅享有分红权与增值权,我们也称之为受限股。

再说期权,期权是公司授予员工在未来一定条件下可以以一定优惠价格购买公司股份的权利。这个条件可以是时间,也可以是事件。但在员工未购买之前,还不属于员工所有。

上述两种权益是企业股权激励众多方式中较为常见的,经常被初创企业和中小企业采用。

授予10%的技术股或者期权是否合适?

1、从技术团队薪酬及价值考虑

根据这位创始人朋友的描述,公司原先就已经允诺了技术团队高额的薪酬,而10%的技术股或期权则是技术团队的额外要求。

很显然,此时公司认为额外授予的技术股或期权加上高薪已经超出了公司独立培养技术团队的预算。那企业该如何准确认定技术团队的价值呢?

我们认为,企业在决定是否应该授予额外股份时,可以考虑以下几点:

技术团队的工作能给企业带来多少价值;

技术团队的不可替代性;

技术团队的能力。

如果技术团队的工作能给企业带来极大的价值,或者该项技术开发对企业至关重要也仅有这支团队可以做,或者该项技术准入门槛非常高,必须将技术团队与企业进行捆绑,此时,向技术团队授予一定比例的技术股或期权势在必行。反之,企业创始人在是否授予技术股或期权上掌握主动权,有较大谈判空间。

科技股的配置主要需要考虑以下因素:

1. 识别技术股票持有者。

2. 正确区分所有权和销售权。

3.后续技术人员应持有适当股份。

什么是技术股?

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